Проведя анализы исследования, исследователи сделали выводы, что ученые солидное свое научное наследие публикуют в журналах, которые сами редактируют. Самореализация на основе рецензирования журналов оказалась в разы выше, чем могли предположить. Исследование было ориентировано на исследование гендерной ситуации в мире редакторства, но остальные результаты оказались тоже увлекательными.
База исследования охватывала 80 000 редакторов 1 100 журналов сервиса Elsevier по 15 дисциплинам за последние пять десятилетий и были изучены и проанализированы гендерные особенности и публикационные привычки.
«Самоиздание» среди редакторов
Уровень публикации редакторов в рецензируемых ими журналах поразил исследователей. Результаты исследования показывают, что 10% работ размещено в журналах, редактируемых учеными. В некоторых журналах показатели были несколько выше, а именно: 12% редакторов публикуют – 1/5, а 6% – 1/3 своих статей в журналах. 2/3 статей в своей карьере были опубликованы в рецензируемых ими журналах. Существенной разницы между женщинами и мужчинами не наблюдается, но показатель выше среди мужчин-редакторов, которые сразу начали публиковать свои достижения в рецензируемых ими журналах, чем среди женщин-редакторов [2].
Исследование показало, что редакторы в области биологии выбираются среди более цитируемых ученых (в среднем 2 900 цитирований), химия среди наиболее продуктивных (примерно 149 собственных статей). В научных сферах, таких как философия, социология и политология, влияние имеет наименьшее значение, но для бизнеса – это выдающийся фактор. Также важен академический возраст среди ученых, что является определяющим для входа в редакционную команду. Компания Business набирает редакторов с 16-летним стажем, а Physics выбирает – старейших с 24-летним стажем. Средний академический возраст среди редакторов составляет немногим более 20 лет. Во всех дисциплинах процент редакторов, связанный с высшим учебным заведением и колеблется от 25 до 47%, больше всего это наблюдается в философии [1].
Один из главных редакторов отмечает, что редакторы могут часто публиковаться в рецензируемых журналах, особенно это видно в отраслях с более низким уровнем, чтобы таким образом поднять рейтинг журнала. Ученые с авторитетом пытаются публиковаться в журналах с более высоким импакт-фактором, чем их коллеги. Все это обязывает журналы иметь этические процедуры для привлечения ученых в редакторы и сам процесс выбора должен быть прозрачным.
Гендерное неравенство
Гендерная ситуация среди редакторов журналов оказалась неожиданной. Наблюдается большой разрыв в редакционных коллегиях и главных редакторов. Американский исследователь отмечает, что присутствие женщин в редакционных коллегиях составляет 14% и 8% в главных редакторах. Это очень низкий уровень наличия женщин, от того сколько они представлены среди научных авторов, а это целых 26% [1].
Гендерное неравенство наблюдается постоянно в редколлегиях журналов по различным дисциплинам, которые исследовались, кроме социологии. Это можно объяснить продолжительностью карьеры и оттоком женщин из научных кругов, но в свою очередь это не объясняет низкий уровень представленности среди главных редакторов. Это свидетельствует о других факторах, прежде всего о предвзятости в отношении женщин. Исследование показало, что за последние 40 лет разрыв между долей женщин в науке и частью женщин-редакторов остается стабильным.
Исследователи делают вывод, что для лучшего функционирования редакционной структуры нужно привлекать к ней больше ученых в начале карьеры. Когда молодые ученые будут входить в правление журнала, это будет разносторонняя группа профессионалов. Такой подход был бы полезен как для развития карьеры молодого ученого, так и для журнала, поскольку это увеличило бы кругозор и расширило сферу деятельности.
Многие ученые данного исследования останавливаются на выводе, что должности в редакционной команде следует заполнять методом слепой жеребьевки среди предварительно отобранных кандидатов, отвечающих установленным критериям. В свою очередь это способствовало бы разнообразию, уменьшило бы акцент на прежнем уровне производительности и сотрудничества, а также привело бы к редакторству людей с высоким уровнем цитирования публикаций.
Руководитель компании Elsevier после проведенного исследования отметил, что будут приняты немедленные меры по устранению несправедливости и для улучшения разнообразия, и авторов, и рецензентов, и редакторов. Это большой кусок работы, и он будет производиться прозрачно и четко.
Используемые источники:
- «Gender inequality and self-publication are common among academic editors». Nature Human Behaviour. – https://www.nature.com/articles/s41562-022-01498-1
- «Largest-ever study of journal editors highlights ‘self-publication’ and gender gap». Nature. – https://www.nature.com/articles/d41586-023-00129-7#ref-CR1
- «Self-publishing editors, and more – this week’s best science graphics». Nature. – https://www.nature.com/articles/d41586-023-00200-3
Предоставляем услуги консалтинга научных статей, проведение научных вебинаров и стажировки для преподавателей. За консультацией обращайтесь:
+38 (095) 535-26-94 Ярослав
+38 (095) 535 26 94
